El conocimiento se convierte en las economías de finales del siglo XX y de principios del siglo XXI en la fuente principal de creación de riqueza y, cada vez más, se va abriendo paso la afirmación de Laurence Prusak [5]: "La fuente principal de ventajas competitivas de una empresa reside fundamentalmente en sus conocimientos, más concretamente en lo que sabe, en como usa lo que sabe y en su capacidad de aprender cosas nuevas."
Según Puleo (1985) [6], el conocimiento como
información específica acerca de algo puede referirse a dos entidades
diferentes: su forma y su contenido. La forma es esencial al determinar las
condiciones por las cuales algo puede llegar a ser objeto del conocimiento. El
contenido se produce bajo influencias externas y donde se pueden distinguir dos
actividades de la mente: percibir y concebir.
La organización moderna se enfrenta a la competitividad en
un escenario, donde la persona es
el protagónico de todo proceso. Tomaremos como preludio la frase de
Musgrave/Annis, citada por H. Acosta: Se puede tener el producto
correcto, se puede contar con tecnología avanzada, se puede estar realizando el
proceso correcto, y hasta es probable que se pueda tener el personal
adecuadamente capacitado, pero, ¿se posee el modelo de
interrelaciones humanas adecuado mediante el cual operan el producto, la
tecnología, el proceso y la gente?
Quien no puede ser competitivo está destinado a fracasar, "competititivad" implica siempre estar aprendiendo del entorno y el mundo cambiante, de mejorar estrategias y formas de compartir el conocimiento. - Beto
ResponderEliminarmuy cierto aquellas empresas q no estan dispuestas a inovar y aprender de diferentes maneras estan destinadas al fracaso de un mundo globalizado- martha
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ResponderEliminarEs importante contar con el conocimiento en la empresa, pero el darle un buen uso (administrarlo bien) llevará a mejores resultados. Detectar al talento y emplearlo para difundir esos conocimientos a toda la empresa, es una de las tantas estrategias existentes para lograrlo, y con ello, ser competitivos.
ResponderEliminaren la actulidad es de suma importancia la competitividad osea ser capaces, las empresas actualimente buscan a un capital humano que sea competitivo, ya que de cierta manera la globalizacion esfuerza a las empresas a ser mejores cada dia y ser capaces de lograr sus objetivos y llegar a ser los mejores simpre.
ResponderEliminarestar inovando dia a dia, administrando las habilidades y conocimientos.- martha
para toda organizacion la competitividad dekl capital humano es de vital importancia digas un ejemplo, una panaderia que mantiene satisfechos a sus trabajadores sienmpre tendra un capital humano de trabajo efectivo y si esa misma panaderia los impulza a ser mejores con extrategias tendra a unos trabajadores mas competitivos y por lo tanto su capital humano sera mucho mejor en cuanto a conocimientos y habilidades. att:Angel Martinez.
ResponderEliminarLa competencia es muy fuerte hoy en día, muchas empresas implementan las TICS para sus labores profesionales, para ello, al contratar personal, por lo común la empresa busca en ella un perfil de conocimiento, de experiencias, de innovación, que sean personas abiertas a los cambios, dispuestas a tomar y enfrentar riesgos porque en base a ellos es donde se deriva las nuevas generaciones. Los jóvenes de hoy en día debemos tomar en cuenta estos puntos que son muy significativos a la hora de buscar empleo para que podamos reflejar lo valioso que somos como personas y la gran capacidad que tenemos dentro en la cual podemos desempeñarnos y trabajarla continuamente o de igual manera al momento de emplear una empresa sea pequeña o grande, éstas aportaciones, conocimientos y demás debemos aplicarlos y reflejarlos ante nuestro personal, para motivarlo y llenarlo de emociones que en un futuro podrían traernos una mayor eficiencia y eficacia profesional tanto para ellos como personas y para nosotros como empresarios en un futuro.
ResponderEliminarLas TICS son una excelente herramienta para las empresas modernas y su aprendizaje nos trae maravillosos resultados, siempre y cuando lo apliquemos y sepamos trabajarlo de manera adecuada. :D
http://www.youtube.com/watch?v=x0iRj8_9KhA&feature=related
ResponderEliminaren verdad las personas ¿se resisten al cambio?