Supervivencia Empresarial dependiente del Aprendizaje: Aprender a Desaprender

Supervivencia Empresarial dependiente del Aprendizaje: Aprender a Desaprender: Artículo encontrado en la Web: Los avances de la ciencia nos han permitido un logro increíble: poder desestimar millones de ideas e...

El desaprender como aquí lo fundamenta no es malo puesto que implica abrir espacio en nuestras mentes al nuevo conocimiento y sabemos que una información que es útil y conocida puede cambiar por ejemplo hasta hace unos años atrás sabíamos que pluton era un planeta  muchos paradigmas de ideas que parecian inamovibles cambiaron atraves de los años gran ejemplo de ellos es la televisión a color creada por el Mexicano(aunque ustedes no lo crean) Guillermo González Camarena en 1940(obvio tenia que ser un guillermo) eso nos demuestra que hay que aprender a desaprender para permitir que surgan las nuevas ideas

Supervivencia Empresarial dependiente del Aprendizaje: Características de las Organizaciones que Aprenden...

Supervivencia Empresarial dependiente del Aprendizaje: Características de las Organizaciones que Aprenden...: "Quién desea aprender, pronto llegará a saber" Refrán En la jerarquía tradicional, la alta dirección está encargada de dirig...

Realmente el liderazgo es parte fundamental del aprendizaje una organización crece en la medida que su lider crece, puesto que el líder al ser la cabeza  transmite una buena dirección a sus empleados y busca  el crecimiento de estos porque en la medida que ellos crezcan el crecerá  y el refrán muy cierto porque cuando quieres aprender de verdad escudriñas las cosas hasta agotar las alternativas y crear nuevas

En este blog hablaremos sobre como la cultura organización esta influenciada mucho por el comportamiento y que si se logra controlar este se pueden lograr beneficios para la empresa