Las organizaciones inteligentes de aprendizaje(learning organizations), comunidades de aprendizaje enseñanza, donde todos aprenden y todos enseñan, marcan claramente el camino para la renovación profunda de las instituciones educativas y de las empresas. En éstas, el saber reemplaza al capital o, mejor, es el nuevo nombre del capital. En todas ellas el futuro será de quien sepa más, pero dueño de un saber integrado a la vida y para la vida,que lleva a actuar dentro de principios y valores que guían la acción humana, en dimensión personal y comunitaria.
Tipos de Aprendizajes;
1.-Aprender A Ser:
Significa aprender a ser persona única, irrepetible en el mundo, que tiene una dignidad con infinitas posibilidades, por sus dos operaciones espirituales: entender y querer. Entendemos aprender a ser como tener una personalidad propia,
definida y coherente, que sabe lo que quiere en la vida: ser una persona de carácter, recia, de una sola pieza, con la cabeza bien puesta sobre los hombros, que conoce perfectamente para dónde va en la vida, que tiene unos objetivos y una misión claramente definidos. Entra también en esta coherencia la riqueza del mundo emocional y de los sentimientos
2.-Aprender a Hacer
El hacer puede estar apoyado por la técnica,que va de la mano con la ciencia y con el arte; es una forma práctica de aplicar la ciencia. El arte es también una forma del hacer, que no es lo mismo que la técnica pero usa de ella. Nos referimos aquí al arte como oficio aprendido, como manera del quehacer humano que puede o no apoyarse en la ciencia, dependiendo de los campos de su ejercicio. Se habla de artes y oficios por contraposición a las carreras profesionales universitarias.
3.-Aprender A Aprender
Aprender a aprender podríamos decir que define lo que debe ser la educación proyectada hacia
el futuro: comunidades de aprendizaje, donde todos aprenden y todos enseñan
4.-Aprender A Emprender
Ese espíritu emprendedor propio de la empresa es válido para otras instituciones, especialmente
las educativas que, a veces, descuidan los aspectos organizacionales o de eficiencia Administrativa, sin la cual los objetivos educativos pueden afectarse. Por eso es bueno que veamos, dentro de la organización humana como comunidad de aprendizaje, el aprender a emprender como dimensión básica.
5.-Aprender A Convivir
La convivencia es una dimensión esencial de la vida humana. No somos solos, ni vivimos solos,
ni somos para nosotros mismos y para nadie más. El hombre es un ser con los demás y para los demás.
Por tanto, la convivencia hunde sus raíces en lo más profundo de la personalidad y desde la edad
más temprana. Desde ahí hay que desarrollarla.
Es interesante como todo se va uniendo para formar un aprendizaje integral, todos y cada uno de esas formas de aprender son necesarias para un desarrollo íntegro - Beto
ResponderEliminarConsidero fundamental tomar en cuenta todos esos aspectos del aprendizaje,algunas personas aun tienen la errónea idea de que el aprendizaje se basa en aprender reglas o conceptos, y en realidad no es así; implica un espectro más amplio, que hoy en día las empresas requieren, se valora más las habilidades, destrezas, etcétera, en conjunto que simplemente "tener conocimientos".
ResponderEliminaren la vida de las personas el proceso de aprendizaje es de suma importancia ya que de esta manera las personas van adquiriendo los conocimientos y habilidades, claro no todas la personas aprenden o adquieren los conocmientos de la misma manera, esto va dependiendo de la manera en la cual se desarrollan y aprenden.- martha
ResponderEliminarconsidero de gran importancia el aprender de todas las formas es una forma en que las personas desarrollan nuevas habilidades, nuevos conocimientos pero tambien considero que que cada organizacion o empresa valore mas el poder brindar aprendizaje asus trabajadores dandoles conocimientos que los ayuden a mejorar en todos los haspectos y es solo de una manera dandoles conocimientos.att:Angel Martinez
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